労働問題解決｜解雇、退職勧奨、セクハラ、パワハラ、過重労働、うつ病、サービス残業などを理由とする個別労働紛争、労働環境の適正化、個別労働紛争の未然防止、早期解決

銀座労働問題相談スペース-労働環境の適正化、個別労働紛争の未然防止、円満解決

個別労働紛争の悲劇を未然に防止すること、また不幸にして個別労働紛争に発展してしまった場合に、可能な限り早期に解決することを理念としております。

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