当事務所がお客様より当ホームページからお伺いした、個人を特定できる情報(以下「個人情報」といいます。)は、当ホームページのサ　ービスの種類によっては、お客様からのご要望に応えるために、第三者に通知する場合があることをあらかじめご了承ください（例えば　、配送等のサービスを委託した会社にお客様の名前と宛先を知らせる場合がこれにあたります）。

お伺いした個人情報は、あらかじめお客様に明示いたします目的の範囲内での利用に限定致します。

個人情報をご提供頂く際に明示した目的の範囲を超えて、お客様の個人情報を利用する必要が生じた場合には、事前にお客様にその目的　を連絡し、承諾を得た上でのみ利用します。新たな目的に同意して頂けない場合は、お客様ご自身の判断により、それを拒否していただくことができます。また、お客様プロファイルを高めるために、オフラインからあるいは第三者から得た情報を補足したりすることもありませんのでご安心ください。

当事務所は当ホームページを訪問されたお客様のプライバシーを守るために合理的な範囲で必要な措置をとるよう努力いたします。

当事務所は以上の方針を改定することがあります。その場合、すべての改定はこのホームページで通知いたします。

業務範囲

社会保険労務士業務と周辺業務

利用目的

当ホームページでは、以下の目的で個人情報を利用します。

1. お見積のご依頼
2. ご質問に関するご回答
3. 資料送付
4. セミナーのご案内
5. 当事務所に関連する情報のご提供

クッキー（Cookies）について

クッキー（Cookies）は、お客様が当事務所に再度訪問された際、より便利に当サイトホームページを 閲覧していただくためのものであり　、お客様のプライバシーを侵害するものではなく、またお客様のコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。

当事務所では、当ホームページの訪問者から、クッキーに含まれる当ホームページ上での視聴行動についての全体傾向やパターン等の　情報を収集する場合があります。収集した情報は、当事務所（当事務所が調査分析作業を委託する会社を含みます。）がアクセス傾向を分析し、より良いお客様サービ　スを提供していくために使用致します。 また、収集した情報につきましては、お客様の個人情報同様秘密として扱われますのでご安心ください。

当事務所では、クッキーに含まれる情報を、お客様の当ホームページ外におけるナビゲーションパターンを追跡する目的には使用いたしません。なお、お客様がご自分に関する情報の収集を希望しない場合は、インターネット閲覧ソフト（ブラウザ）の設定により、クッキー（Cookies）の受け取りを拒否することも可能です。但し、Call me等の一部機能をご利用頂くには、クッキーを受け付ける設定にしておく必要があります。当ホームページの機能を十分に活用して頂くため、クッキーを受け付ける設定にしておくことをおすすめいたします。

ブラウザの設定方法は各ソフト製造元へお問い合わせ下さい。

ログファイルについて

当事務所は、当ホームページの業務状況を見るために当ウェブサーバ・ログファイルを使用します。ログファイル内のIPアドレス、ブラウザの種類、ドメイン・ネーム、アクセス回数からお客様の個人情報を特定することはありません。

JavaScript（ジャバスクリプト）の使用について

当ホームページでは、様々な表示もしくはブラウザ制御のためJavaScriptを使用しています。インターネットではクッキーと並び無くて　はならない技術の一つです。当ホームページの機能を十分に活用して頂くため、JavaScriptを受け付ける設定にしておくことをおすすめ　いたします。

ブラウザの設定方法は各ソフト製造元へお問い合わせ下さい。

保証及び責任制限

当事務所の利用は、お客様の責任において行われるものとします。

当ホームページ及び当ホームページにリンクが設定されている他のホームページから取得された各種情報の利用によって生じたあらゆる損害に関して、当事務所は一切の責任を負いません。

関係法令及びその他の規範の遵守、変更について

1. 当事務所は、お客様から提供された個人情報に関して適用される法例及びその他の規範を遵守します。
2. 当事務所では、より良くお客様の個人情報の保護を図るために、または、日本国の従うべき法令その他の規範の変更に伴い、WEB上におけるブライバシーステートメントを改定することがあります。

免責条項

当事務所は、法律上必要、または法的命令に応じる、あるいは当事務所サイトホームページで行われる法的手続きに従うために必要だと　確信する場合、個人情報の開示を行うことがあります。

連絡先

注意事項

当ホームページ内のコンテンツの無断転載及び複製はお断りします

使用者が就業規則等に具体的内容を明示し、セクハラの禁止を定めた規定

性的な嫌がらせ

会社などでの上下関係を利用して、部下に対して性的な言動や行為を強要すること