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懲戒解雇

使用者側が労働者の責めに帰すべき理由から一方的に行う雇用契約の解除

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労働問題解決|解雇、退職勧奨、セクハラ、パワハラ、過重労働、うつ病、サービス残業ななどを理由とする個別労働紛争を労働環境の適正化、個別労働紛争の未然防止、円満解決

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