http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?cat_id=2 Thu, 11 Jun 2015 11:42:30 +0900 http://backend.userland.com/rss/ XOOPS - pico 相談スペース info@ginza-roudou.com ja http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=25 相談スペース コンテンツ 過重労働問題解決スペース 残業代問題解決スペース 解雇問題解決スペース 退職勧奨問題解決スペース セクハラ問題解決スペース http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=25 Thu, 11 Jun 2015 11:42:30 +0900 相談スペース http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=30 セクハラ問題解決スペース 1．セクハラ問題とは 男女雇用機会均等法第１１条では、セクシャルハラスメント（セクハラ）に対する企業の配慮義務について規定しています。 平成１９年４月１日に法改正が行われ、女性だけでなく男性への差別も禁止されました。 均等法... http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=30 Wed, 03 Jun 2015 17:34:14 +0900 相談スペース http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=28 解雇問題解決スペース 1．解雇問題とは 解雇とは、企業側から一方的に労働契約の解約を行うものであり、社員（労働者）の意思による退職や会社、社員双方の合意の上で行われる解約とは異なるものを言います。 解雇の種類には、勤務成績不振等を理由とする普通解雇、... http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=28 Wed, 03 Jun 2015 17:33:35 +0900 相談スペース http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=29 退職勧奨問題解決スペース 1．退職勧奨問題とは 退職勧奨は、企業側が社員（労働者）に対して自発的な退職を促す行為であり、社員（労働者）側が退職に同意すれば労働契約の合意解約が成立することになります。退職勧奨が行われる理由は、人員整理、企業秩序の維持、... http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=29 Wed, 03 Jun 2015 17:33:21 +0900 相談スペース http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=27 残業代問題解決スペース 1．残業代問題について 企業にとって可能な限り人件費を抑制したいという欲求は、経営者として事業を継続している間は消えることはないものです。この欲求を満たすためにまず企業が目を付けるのが、残業代の削減です。残業代を削減することは... http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=27 Wed, 03 Jun 2015 17:31:29 +0900 相談スペース http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=26 過重労働問題解決スペース 1．過重労働問題について 過重な労働が原因と考えられる過労死、過労自殺が増加しています。過労が原因で社員がうつ病に罹患し自殺した場合は、労災保険による法定補償に止まらず、企業の使用者としての責任が問われる可能性が高くなります... http://www.ginza-roudou.com/modules/pico/index.php?content_id=26 Wed, 03 Jun 2015 17:30:28 +0900 相談スペース